Dilema Etis Buruh Perempuan Dalam Sektor Industri

Baca Juga

 

Perkembangan teknologi yang semakin maju memicu adanya perubahan yang terjadi di lingkungan masyarakat. Perubahan – perubahan yang terjadi memicu seseorang untuk memperbaiki dan meningkatkan kualitas hidup untuk menjadi lebih baik. Biasanya setiap individu memiliki caranya sendiri untuk melakukanya dengan berpartisipasi aktif dalam sektor publik.

Individu yang berpartisipasi dalam sektor publik tidak hanya dilakukan oleh kaum laki – laki saja, akan tetapi kaum perempuan juga ikut andil dalam membantu memperbaiki kualitas hidup dan berpartisipasi aktif dalam ranah publik salah satunya yaitu buruh pabrik. Salah satu faktor yang memicu perempuan ikut andil sebagai buruh yaitu faktor ekonomi. Hal ini juga yang memicu seorang perempuan harus menjalankan peran gandanya untuk menjalankan aktivitas kehidupan dengan keluarga (ibu rumah tangga) dengan pencari nafkah.

Maka, tidak heran jika peran ganda yang di pikul oleh beberapa perempuan inilah yang menjadi dilma etis seorang buruh perempuan. Selain itu, buruh perempuan seringkali timbul konflik – konflik yang cukup pelik saat menjalankan peranya. Selain itu konflik yang terjadi mampu memicu permasalahan psikologis buruh maupun dampak terhadap keluarganya. Permasalahan psikologis yang seringkali di alami oleh buruh perempuan yaitu stress, emosi tidak stabil, mudah marah, lelah fisik serta gangguan kesehatan lainya.

Selain itu dampak buruh perempuan terhadap keberfungsian keluarga biasanya memicu permasalahan internal seperti hubungan buruh dengan keluarga besar kurang harmonis, hubungan orang tua dengan anak tidak baik, suasana rumah sepi, tegang dan tidak ada kehangatan didalamnya, semua orang pada sibuk dengan rutinitasnya sendiri sendiri. Maka, beberapa konflik yang sering terjadi dengan buruh perempuan inilah yang menjadi dilema etis yang di rasakan oleh seseorang dalam menjalankan aktivitasnya gandanya.

Maka, pihak perusahaan harusnya melakukan evaluasi terahadap pelayanan yang diberikan kepada setiap buruh, terutama buruh perempuan. Kenapa hal ini perlu dilakukan, karena diskriminasi gender dalam sektor publik untuk laki – laki dengan perempuan masih sangat amat kental di temukan di kalangan buruh perusahaan. Untuk itu, perusahaan sudah harus memulai evaluasi dan branding diri dengan memberikan pelayanan konseling kepada setiap karyawanya supaya dapat memebantu menyelesaikan pekerjaanya dan mampu meningkatkan kualitas kinerja tanpa mempengaruhi kualitas kinerja dan peranya sebagai ibu rumah tangga.

Selain perusahaan yang harus memulia untuk mengevaluasi setiap pelayanan yang diberikan pemerintah juga harus tegas memberikan kebijakan mengenai jam kerja, masa cuti dan gaji yang sesuai kepada buruh perempuan tanpa adanya diskriminasi gender antara perempuan dan laki – laki.